尊龙

编者按：文明赓续，传承文化自信；文明花开，绽放企业魅力。习近平总书记指出：“要把提高社会文明程度作为建设社会主义文化强国的重大任务，坚持重在建设、以立为本，坚持久久为功、持之以恒，努力推动形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范。”近年来，集团公司各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续秉承“一群人，一辈子，干好一件事”的企业精神，积极践行“以人为本，以精品回报社会”的核心价值观，将精神文明创建融入生产经营中心工作，不断推动精神文明创建各项任务落地落实。为扎实推进文明实践、文明培育、文明创建工作走深走实，以集团公司第三届文明单位、文明集体评选表彰为契机，特推出“文明花开，尊龙筑梦”系列报道，号召集团公司各级党组织发挥好牵头抓总作用，持续巩固深化文明创建成果，不断推动精神文明建设再上新台阶，为打造具有全球竞争力和影响力的世界一流企业提供强大精神力量。

 在集团（股份）公司党委的正确领导下，和安机械党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，培育和践行社会主义核心价值观，学习宣传并践行尊龙企业文化，引导推动全体员工树立文明观念、展示文明形象，为公司持续高质量发展提供有力精神保障。

一、加强组织建设 激发创建凝聚力

公司党总支切实担负抓精神文明建设工作的领导责任,精神文明创建纳入年度重点工作进行同部署、同推进、同落实。公司领导及相关负责人积极发挥模范带头作用，带头加强学习，践行新时代文明实践，弘扬社会主义核心价值观，形成以党建引领带动精神文明创建、以良好的文化氛围助力精神文明创建的新局面。 

二、坚持党建引领 筑牢思想根基

公司党总支始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以“创先争优”活动为载体，围绕加快生产经营工作开展各类学习、实践活动。

（一）加强理论学习，丰润文明沃土。自觉加强政治思想教育和理论学习，积极引导广大职工学习总书记系列讲话精神、党的二十大报告等，并落实到集团公司决策部署、公司“十四五”发展规划及年度方针目标等工作实践中，激发职工主动作为的责任感和使命感，推进公司高质量发展。同时注重廉洁文化建设，扎实开展党纪学习教育，通过廉洁教育基地学习、观看警示教育片、党纪知识竞赛、廉洁文化作品征集和节前谈话教育等，培育职工正确的廉洁观。

（二）搭建文化载体，优创“幸福”企业。坚持依靠职工办企业，健全工会组织，加强工会建设，在抓基础、建机制、强功能、求实效上下功夫，将精神文明建设与“为职工办实事，为群众解难题”实践活动相结合，通过日常谈心谈话和组织主题座谈会等了解职工诉求，解决员工急难愁盼问题。

（三）凝聚文明活力，推动素质提升。认真开展践行尊龙“十大准则”学习宣传，同时宣传推送志愿服务、家风家教、廉洁从业知识，注重文明素养提升，积极引导干部职工培养文明行为习惯，共同营造安全、有序、文明、和谐的公司内部环境。

（四）突出标杆引领，弘扬时代新风。将社会主义核心价值观融入单位规章制度、干部职工日常全过程。引导职工巩固拓展专项学习成果，围绕“五一”、“七一”、国庆等重大节日和重要工作节点，以各类主题活动为载体开展宣传教育，选树先进模范，弘扬劳动精神、奋斗精神和创造精神，进行榜样引领。

三、坚持以人为本，责任根植于心

公司通过形式多样的活动，努力营造良好的氛围，把文明创建作为造福职工的“民生工程”。

（一）聚焦“利民”，打造更优人居环境。深入推行工作环境美化亮化行动、厂区功能完善行动，发动党员干部群众开展志愿服务活动，深化实施“设备设施改造”，有效改善工作环境状况。

（二）聚焦“悦民”，开展特色文体活动。开展各种节日文化活动，包括开展迎新春联欢会、新春书画、寄语等征集活动，以及晒出年夜饭和线上视频大拜年等特色活动。“三八”节期间组织开展巾帼照片征集、创意美食厨艺大比拼、党史主题线上知识竞赛等系列活动，丰富职工文化生活。 

（三）聚焦“惠民”，做实做细人文关怀。组织开展退休职工欢送活动、向荣获公司先进个人的职工家属致感谢信；制作发布公司职工普惠福利和日常业务办理须知；持续开展关爱职工身心健康讲座和冬病夏治“三伏贴”活动着力提升职工幸福感。

四、聚焦生产经营，融入文明创建

公司将文明创建贯穿于公司发展之中，注重与生产经营工作的融合与统筹。如将文明创建与现场管理及“益于生活”三大行动相结合，通过优化2S评价制度，提高全员意识，通过线上+线下双渠道收集公共设置维修等方面问题和建议，建立台账清单实施动态管理，改善效果明显，车间获评全国“五星级”现场。广泛动员和开展技术创新创效活动。引导广大职工立足岗位开展技术攻关和工艺创新，结合职工创新工作室创建积极开展职工技术培训、改善提案、技术攻关、“五小”创新等形式多样的技术创新活动，多款新产品获得“安徽省机械工业科学技术奖”。

近年来，精神文明创建活动在推动企业发展凝聚共识方面效果显著，有力地促进了企业生产经营工作，主要经济技术指标持续攀升，实现了精神文明建设与生产经营双丰收。公司先后多次荣获国家专精特新“小巨人”企业、全国现场管理“五星级现场”、省级智能工厂、合肥市和谐劳动关系示范企业、省属企业青年五四奖章集体、省属企业青年文明号等称号。

新时代开启新征程，新征程谱写新华章。未来，和安机械将在集团（股份）公司党委的正确领导下，深入贯彻党的二十大精神，加压奋进，砥砺前行，推动企业精神文明建设再上新台阶，努力打造行业领先、员工满意、社会认同的创新企业、文明单位，奋力谱写高质量发展新篇章。

荣获第三届安徽叉车集团“文明单位”称号

所获荣誉